Creser Consultoria en Recursos Humanos - Búsqueda y Selección de Personal.

Contamos para la selección con profesionales de primer nivel que evalúan cada perfil en tres aspectos:

1. Antecedentes Profesionales: Capacidad, conocimientos y talentos.
2. Desempeño actual.
3. Potencialidad.

Nuestro proceso de selección comprende las siguientes etapas:

Búsqueda.

La misma consta de la selección de postulantes de acuerdo al perfil solicitado por nuestro cliente. Este proceso comprende:

• En el Cliente, identificar a través de reuniones:
  • Las necesidades y expectativas respecto del perfil solicitado.
  • El escenario de trabajo, el diagrama organizacional.
  • Las funciones a desempeñar.
  • Las condiciones generales y particulares del puesto.
  • La filosofía, cultura y normas de la Organización.
    
•  En el Recurso, identificar a través de entrevistas y tests:
  • Perfil Psicológico.
  • Capacidad, conocimientos y talentos.
  • Antecedenetes profesionales.
  • Desempeño Actual.
  • Potencialidad futura.

La selección se realiza en base a entrevistas psicológicas y/o técnicas con los candidatos y evaluación de sus antecedentes laborales.

Preselección on-line:

Contamos con una base de datos de candidatos, que puede ser consultada por el cliente en función del perfil necesitado.

Presentación:

Se presentan los curriculums pre-seleccionados vía e-mail o personalmente al cliente.
Comprende:

• Envío de los antecedentes profesionales del postulante.
• Coordinación de entrevistas con el cliente.
• Presentación de Informes laborales y psicológicos a pedido.

Seguimiento de Postulaciones.

A partir de los 15 días de ingresado el recurso, nos comunicamos con el cliente a los fines de hacer un seguimiento del recurso.
Nos interiorizamos sobre el ritmo de adaptación, integración al equipo de trabajo, grado de compromiso con la tarea y con la empresa (cliente), actitudes y aptitudes generales, tiempos de reacción, nivel de autonomía, etc.

Garantía del Servicio:

En caso de que nuestro cliente no se encuentra satisfecho con los resultados del trabajo del incorporado, el servicio de selección incluye la garantía de reposición, la cual rige desde los 30 a los 90 días luego de ingresado el recurso.